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VOTRE CAB’ A BESOIN DE RENFORT ?

VDC Recrutement, le pouvoir de la communauté

La grande différence de VDC Recrutement par rapport aux cabinets de recrutement classiques ce n’est pas sa CVthèque qui regroupe l’intégralité des CVs disponibles sur le marché ou encore son équipe dédiée et sensibilisée à l’expertise comptable (bien que ce soit déjà pas mal), mais sa communauté.

En effet, la communauté VDC c’est plus de 60 000 personnes à travers les différents réseaux (+ de 42 000 uniquement sur Facebook). De l’agent d’accueil jusqu’à l’expert-comptable, VDC fédère tous ceux qui sont liés de près ou de loin avec la compta et c’est ce qui fait la force de VDC Recrutement.

Si nous ne trouvons pas votre perle rare c’est qu’elle n’existe pas (mais cela n’arrivera pas) !

Faites dès maintenant votre demande de poste en quelques clics !

CLASSIC OU ZEN FOREVER ?

VDC Recrutement vous propose deux manières de vivre l’embauche de votre salarié. Avant tout, une option Classic qui comme son nom l’indique se veut classique (bravo VDC pour l’originalité) mais aussi rassurante. Puis, une option révolutionnaire (n’ayons pas peur des mots) que l’on nomme Zen Forever et qui propulse la gestion des ressources humaines dans le futur.

CLASSIC

Consultant VDC Recrutement dédié

Facturation seulement à l’embauche

Gestion des rendez-vous avec les candidats

Welcome Pack à offrir au salarié

Suivi du salarié durant la période d’essai

ZEN FOREVER

Consultant VDC Recrutement dédié

Pas de facturation à l’embauche

Gestion des rendez-vous avec les candidats

Welcome Pack à offrir au salarié

Suivi du salarié pendant 36 mois minimum

Remplacement gratuit du salarié si départ

OPTION CLASSIC

Une prestation « classique », le suivi et le Welcome Pack en plus !

Nous aurions pu commencer (histoire de vous rassurer un peu) en vous rappelant que cette prestation est classique à certains égards par rapport à ce que vous avez pu connaitre chez d’autres acteurs du recrutement mais ce serait oublier de mentionner la petite « sauce » VDC qui fait la différence.

Cette prestation, bien que classique dans son mode de facturation (15% du salaire annuel brut du salarié à l’embauche), reste néanmoins imprégnée de la philosophie VDC. Pour vous donner un exemple, nous resterons en contact régulier avec votre salarié durant toute sa période d’essai afin de nous assurer que son intégration se passe bien et d’anticiper notre intervention si tel n’est pas le cas.

Un deuxième exemple ? Ok, une fois que vous aurez embauché l’un de nos candidats, nous vous enverrons un Welcome Pack d’une valeur de 150€ à lui offrir (sans coût supplémentaire pour vous, c’est compris dans les 15% du salaire annuel brut). Cool non ?

Faites dès maintenant votre demande au travers de notre formulaire, un de nos consultants vous contactera dans les 24H ouvrables afin de préciser votre besoin ; ce consultant deviendra votre unique interlocuteur et vous accompagnera avant, pendant et après votre recrutement (vous allez voir, ils sont tous super sympa 😉).

OPTION ZEN FOREVER

Choisissez la tranquillité en vous abonnant pour que votre poste ne soit jamais vacant !

L’ histoire commence de manière classique (ou plutôt « Classic ») car c’est une fois le recrutement effectué que cette option prend tout son sens. En effet, le choix de l’option Zen Forever implique que vous ne serez pas facturé à l’embauche car ce n’est pas un salarié que l’on vous fournit mais un poste que nous vous garantissons… à vie ! (tant que vous payez 😊)

 

Un poste plutôt qu’un candidat ? C’est-à-dire ?

L’option Zen Forever a été créé pour vous apporter enfin de la sérénité dans la gestion de vos ressources humaines. Souscrire à cet abonnement c’est signer pour une baisse du turn-over au sein de votre effectif et vous prémunir de tout jour de vacance pour le poste en question : PLUS DE STRESS ! 🍹

 

Garantie à vie ?

Oui, car nous vous garantissons que votre poste ne sera jamais vacant tant que vous serez abonné à l’option Zen Forever. L’engagement minimum pour cette option est de 36 mois et pourra perdurer tant que vous le souhaitez.

Comment ça marche ?

Normalement, un magicien ne dévoile jamais son tour mais nous allons faire une petite exception :

  • Votre consultant entretient un contact régulier avec votre employé durant toute la durée de votre abonnement afin de prévenir tout départ intempestif et d’agir rapidement le cas échéant.
  • VDC Recrutement met à disposition plusieurs outils pensés et créés pour l’option Zen Forever, ces outils permettent d’être informé immédiatement des intentions de départ d’un salarié (par exemple lorsqu’il met à jour son CV sur un site de recherche d’emploi).
  • Si une intention de départ est détectée, alors VDC Recrutement va échanger avec le salarié afin de connaître ses motivations, se crée alors une médiation sans que le cabinet soit informé.
  • Dans le cas où malgré la médiation le salarié décide de partir, VDC Recrutement en informe le cabinet et s’engage à remplacer le salarié sortant, sans frais supplémentaires (nous suspendrons immédiatement la facturation si le poste venait à se retrouver vacant).
  • Après un départ, VDC Recrutement en identifiera les raisons afin de pérenniser les futures embauches.

Sauf cas exceptionnels (et rarissime), le processus d’embauche chez VDC Recrutement étant plus court que les préavis que doivent effectuer les démissionnaires, le nouvel employé sera prêt avant le départ de celui qu’il remplace.

 

Combien ça coûte ?

Employés 250€ H.T./mois
Agents de maîtrise 300€ H.T./mois
Cadres 350€ H.T./mois

Aucun frais de dossier ou frais supplémentaires !

LES ÉTAPES EN DÉTAIL

1) Vous remplissez votre demande via notre formulaire et indiquez quand vous souhaitez être rappellé

2) Un consultant VDC Recrutement vous contacte pour un échange téléphonique (30 à 50 minutes) afin de préciser votre besoin et définir les créneaux de rencontre avec les candidats

3) Le consultant auditionne tous les candidats correspondant au profil recherché et sélectionne les meilleurs selon vos critères

4) Durant la recherche et la sélection des candidats (10 à 15 jours), le consultant VDC Recrutement vous tiendra régulièrement informé de son avancement

5) Avant votre rencontre avec les candidats, le consultant vous appelle pour un brief et vous envoie les dossiers de ces derniers (3 à 8 candidats en moyenne)

6) Vous débriefez le soir ou le lendemain avec le consultant qui avisera selon vos retours (organisation du second rendez-vous pour confirmation ou envoi d’une deuxième sélection de candidats)

7) Le jour de l’embauche : facturation (option « Classic ») ou mise en place du prélèvement automatique (option « Zen Forever »)

8) Réception du Welcome Pack que vous offrez à votre nouvel(le) employé(e)

9) Suivi du salarié durant l’ensemble de la période d’essai afin de s’assurer de sa bonne intégration (option »Classic »), puis suivi au minimum les 36 premiers mois, médiation avec le cabinet et le salarié dans le cadre de la détection d’une intention de départ, remplacement en cas de départ (option « Zen Forever »)

Faites dès maintenant votre demande de poste en 2 minutes chrono !

Une question ? Une info ?

N'hésitez pas à nous envoyer un message, un consultant VDC Recrutement vous répondra rapidement !

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